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顶尖内训师宝典

发布时间:2020-04-17 16:53  作者:德扑圈

  培训是围绕知识、技能、态度为中心去操作,通过改变人的思想认知和行为习惯而提升绩效:但是我们要注意的是,不是教知识就是传统的教育,也不是讲授课程就是传统的教育,这都是一种误导。还有于“实战”这个词,不过是培训营销的产物,说自己的内容实战,别人的内容只是理论,都是不对的。

  培训和实战没关系,真正的实战是见真正的客户,而培训是一种理念的灌输和学习,教学员进行模拟演练而已。在这个过程中我们强调实用,就是教适合学员岗位的知识。比如我们在太太乐公司时讲产品知识,讲谷氨酸钠,讲1+G,这是纯粹的知识,但是对太太乐公司的人员都是有用的。

  培训的一切都是以企业的发展要求为中心,以提升个人的技能素质从而提高个人绩效,这样才能为企业创造更好的业绩。

  接下来的内容真正践行了王阳明“知行合一”的思想,知是被动地接受行是主动地学习,合是习惯之使然。本内容是熊亚柱老师结合现场训练经验,经由众多受训企业、学员的反馈,融合自身学习感悟,以学员的“学而知之践以行之”为价值牵引,潜心研究、设计、编写而成,旨在从知识上、行动上、修炼上打造优秀的企业内训讲师及具备培训能力的企业经理人。

  内容以看学员、看企业、看培训的角度认知培训师行业,从开、控、收、编、做、用的角度去践行培训师的职责,从知行合一的角度修炼内部培训师的全部技能,以实战、实效、实用为原则,融入心理学、管理学、教育学、表演学的大量技巧。

  不管你是谁,只要你对培训师的工作有向往,认真阅读它,你将找到一切问题的答案,因为它是帮你成为一位优秀培训师的指路明灯!

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